Здравствуйте, мне нужна юридическая помощь Екатеринбург без телефона. Я стажёр на работе, стажировка оплачиваемая, работодатель ещё не выдавал мне зарплату за две недели отработанных мной, а требует от меня прохождение за свои деньги. (а не за мою зп, то есть не за счёт работодателя, а из моих личных средств, что у меня были ДО устройства на работу к этому работодателю) гигиенического теста и требование привезти ему мою медкнижку с пройденным гиг, чтобы он себе какую-то отметку касаемо этого поставил.
Но я узнала, что 450 уплаченные мной до моей зп от работодателя за гигтест мне вернут только через 3 месяца работы, а если уволюсь раньше, то вычтут эту сумму из моей зп, хотя работодатель мне прохождение гиг не оплачивал.
Вот и вопрос трудовому юристу в чём, может ли быть так, что работодатель ставит у себя отметку, будто он оплачивал мне это за свои деньги, чтобы в случае моего увольнения он вычитал с меня деньги которые не давал на прохождение гиг?
И законно ли это, имеет ли право работодатель так поступать и имею ли я права не давать работодателю ставить отметку о том что я прошла гиг, чтобы он не смог из моей зп это вычесть?
Сегодня 08.03.2023 года консультация юриста по трудовому кодексу нужна Галине: galina.galimova97@bk.ru.
Автор публикации
