Здравствуйте читатели сайта: https://voprosi-yuristu.ru/ юридические новости уголовного права и административной ответственности за кражи работниками на предприятиях работодателей. Что же «светит» сотрудникам совершающих хищения по месту их трудовой деятельности. Сегодня 04.11.2022 мы обратились за консультацией к специалистам сайта: https://yuristorenburg.ru/ugolovnyj-advokat/ уголовного адвоката имеющий огромный опыт в таких делах.
«На работе ты не гость, утащи хотя бы гвоздь»
К сожалению эту сомнительному принципу следуют многие работники в наше время. Впрочем, во времена еще советской власти таскали с работы то что «плохо лежит» не меньше.
Называли таких работников довольно емким словом — «несуны». И в советское время, и в наше время «несунам» грозили определенные наказания, если их застанут с поличным. Не будем рассуждать на тему, что толкает людей на кражу в своем предприятии: тяжелые жизненные условия или банальная жадность.
В этой статье мы с Вами разберемся, какую же несет ответственность работник за хищение по месту работы.
Итак, само собой напрашивающееся наказание за хищение имущества, а особенно не крупного, по месту работы — это увольнение. Так вот уволить работника, совершившего кражу имущества, или его порчу, либо уничтожение, а также его растрату, можно.
Но только после того как совершение работником данного хищения или иного правонарушения будет подтверждено приговором суда, который вступил в законную силу. Или же будет подтверждено постановлением уполномоченного органа, могущего назначать административные взыскания.
В статьях № 7.17 и 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусмотрена ответственность работника за хищение имущества в небольших размерах, а также его умышленное уничтожение либо порчу.
Так вот согласно этому Кодексу (часть первая, статья № 23.1) рассматривать дела такого характера и выносить по результатам их рассмотрения постановления, в праве только федеральные или мировые суды. Таким образом, если постановление по такому делу вынесет какой-либо иной орган, и, основываясь на нем, работника уволят, это будет абсолютно незаконно.
Но не все так просто. Вот, например ситуация: работник совершил кражу имущества на своем предприятии. Его вину доказали, но потом суд освобождает такого работника от ответственности (уголовной или административной).
Причиной тому может быть, к примеру, деятельное раскаяние правонарушителя. Но все равно в этом случае работодатель такого работника будет иметь все законные основания для его увольнения с места работы согласно трудового права РФ.
Пожалуй, стоит сказать пару слов, что в данном случае понимается под чужим имуществом.
Под ним понимается абсолютно любое имущество не находящееся в собственности искомого работника. То есть все то имущество, что находится в собственности, что принадлежит иным работникам, работодателю, лицам, не относящимся к штату данного предприятия.
Работодатель может применить к такому работнику дисциплинарное взыскание, уволив его, в течение одного месяца.
Этот срок исчисляется, начиная с того дня, когда вступил в законную силу соответствующий приговор суда, или постановление уполномоченного органа.
Ну, вот и все сегодняшние новости для юристов России. Зарабатывайте деньги честным путем! Успехов вам!
Автор публикации
